מכיוון שלכל אחד יש מוטיבציות שונות, הדרך המציאותית היחידה לגלות כיצד להניע אותם היא לשאול אותם.

למי שנהנה לעבוד איתך, גלה ממה הוא נהנה בכך. למי שעזב, שאל אותם מה גורם להם לעזוב. אבל לכולם, שאל אותם מה הם רוצים לצאת מזה.

• האם זה רק להיות במועדון?
• האם הם רוצים כסף?
• האם הם רוצים ליצור משהו?
• האם הם נהנים להיות "צוות האמנות" שלך או שהם מרגישים שהם שווים או הממונים עליך?

דבר להם - הם יתנו לך אינדיקציה טובה בהרבה לגבי מה שהם רוצים ממה שאנחנו יכולים באינטרנט :-)

אה פשוט הייתי עושה זאת בעצמך . שונא להיות בוטה אבל, מניסיוני, במיוחד כשאתה לא משלם לאנשים (אפילו יותר עם ילדים צעירים יותר), אם אין להם את המוטיבציה מההתחלה אז הם לעולם לא יהיו. אתה קרוב לוודאי שתהיה הכי הרבה מוטיבציה מכל הקבוצה. בנוסף, מכיוון שמדובר בילדי תיכון, קרוב לוודאי ש יש להם התחייבויות אחרות בין אם זה ספורט לאירועים חברתיים לבית הספר. הם כנראה יעדיפו זאת על פני הפרויקט שלך.

גם אני בתיכון :) ומתכנת (בדוק את הפרופיל שלי. אני רוצה להיכנס לאבטחת סייבר, אני סוטה. ..) למדתי מגיל צעיר מאוד שאם אני רוצה לעשות משהו אני צריך לעשות את זה. מכאן מדוע יצרתי משלי, משחקים, אתרי אינטרנט, תוכניות, שרת וכו '. -למד לבד ( לא להתרברב רק לנסות לעודד ולהניע). הוראה עצמית גם באמת עוזרת להסתמכות עצמית. לא לומר שאתה לא צריך לבקש עזרה ...

אם אתה זקוק לעזרה זה בסדר לבקש. ואני ממליץ לך לעשות זאת. אבל! מצאתי ש מבקש דברים ספציפיים ("יו בוב, אני צריך קצת עזרה ביצירת בניין האמפייר סטייט בפוטושופ אתה יכול לעזור?") במקום להכין "צוות" יחד ("צוות בסדר בוא בוא לעשות משחק שמרכז סביב ניו יורק. בוב, אתה עובד על בניית בניינים. ") עובד הרבה יותר טוב.

כמו כן, אם אתה כמו רוב המתכנתים, אתה מקודד בבלוקי זמן (4-6 -8 שעות +). ומכיוון שהמוטיבציה שלך תהיה ככל הנראה בסופו של דבר שתסיים דברים במהירות רבה. אנשים חסרי מוטיבציה, לא יוכלו לעמוד בקצב. הם יאטו אותך.

הערה: אני לא אומר זאת כעובדה, כל זה מניסיון אישי.

זהו מצב קשה ועליך לשקול את האפשרות שהם לעולם לא יספקו את הסכום, האיכות או במועדים שאתה רוצה. אחרי הכל, "העבודה העיקרית" של כל החברים שלך הולכת לבית הספר. כל השאר זה תחביב או לחץ נוסף.

אני לא יודע איך אתה מגדיר את המשימות עבור צוות האמנות שלך, אבל אם הסיפור מוגדר לחלוטין והם צריכים לייצר תמונות או אנימציות בעקבות הסיפור ההוא. לוח, אין בזה הרבה כיף. נשמע לי כמו תיאור תפקיד משעמם ובכלל לא כמו תחביב.

אז הכינו פגישה מיוחדת לצוות האמנות שלכם. אולי תכלול מישהו שאחראי על קו הסיפור. עשו סיעור מוחות עם סקיצות ומושגים, יש רעיונות מטורפים ומצחיקים יחד. תנו לצוות האמנות שלכם להשפיע על סצנה או פרק עם הרעיונות שלהם והקליטו אותם ברישומים מהירים. אם הפגישה התנהלה כשורה והייתה מהנה, זה אמור להיות תמריץ מספיק עבור לפחות חלק מהם לעבוד בסצנה "שלהם". שוטפים וחוזרים על עצמם עד שהם מאבדים עניין או שהם מכורים מספיק כדי שלא יוכלו לנטוש את הסיפור "שלהם" כעת.

הקפד להגדיר כמה כללים בסיסיים לפגישות אלה. רשמו קווי עלילה קבועים שלא ניתנים לשינוי בגלל התפתחות מוגמרת. התעקש כי אם למישהו יש רעיון, עליו להבטיח לספק את עבודות האמנות הנדרשות.